Wir bieten Dir: 30 Tage Urlaub pro Jahr 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme Firmenwagen Deine Aufgaben Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business-Ziele in HR-Initiativen. Du bietest fachkundige Beratung zu Arbeitsrecht, Tarifpolitik und Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und rechtliche Risiken zu minimieren. Du bearbeitest und löst komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation. Außerdem gehört die Beratung zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen und Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu deinen Aufgaben. Du konzipierst und führst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail-Teams durch. Du unterstützt bei Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung. Um Engagement und Mitarbeiterbindung zu stärken, treibst du Kultur- und Change-Initiativen voran. Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab. Das bringst du mit Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Retail oder in einem Multi-Site-Umfeld. Du kannst einen Abschluss als Personalfachkauffrau/-mann oder als Betriebswirt/in mit Schwerpunkt HR bzw. Wirtschaftspsychologie (Master) vorweisen. Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist von Vorteil. Du kennst dich im Arbeitsrecht und in Employee Relations bestens aus. Hilfreich sind außerdem Vorkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht in der Schweiz. Du hast Erfahrung in Learning & Development, inklusive Training und Workshop-Moderation. Du bist kommunikationsstark und baust Beziehungen auf allen Ebenen auf. Du beherrschst Business Englisch, in Wort und Schrift. Reisebereitschaft (ca. 25 %) Möchtest Du Teil unseres Hunkemöller-Teams werden? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung! Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die strategische Schnittstelle zwischen der HR-Organisation und unseren Retail-Teams. Du unterstützt Regional Manager und die Filialleitungen dabei, starke Teams aufzubauen, Engagement zu fördern und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen – und förderst gleichzeitig eine Kultur des Lernens und der Entwicklung. Du arbeitest eng mit HR-Spezialisten (Compensation & Benefits, L&D, Payroll) zusammen, um einen reibungslosen HR-Service sicherzustellen. Recruiting gehört nicht zu deinen Aufgaben. Hunkemöller’s mission is to be a much loved, social and inclusive brand - powered by our people. We have over 900 stores in 15 countries and we are growing. Our plans to expand both in Europe and beyond provide exceptional opportunities for those with a passion for retail. Indeed, passion is one our six values: fun, inclusive, passionate, sexy, in-touch and inspiring. These values drive all we do and together with our growing commitment to the well-being of people, planet and communities, we are building a brand aligned to the demands of our global customers and those that work with us. Our USPs are many however, at the heart of what makes us special is a commitment to World-Class service, whatever the channel and wherever the store. This commitment extends to how we work with each other and creating a World-Class working environment. Hunkemöller is certified TOP EMPLOYER of the Netherlands (for the third time in a row) & Germany 2020, which underlines our people initiatives and achievements.