Work Flexibility: Hybrid Qué hará Brindar apoyo a colaboradores y líderes de Norte de Latinoamérica (NOLA). Analizar e implementar políticas corporativas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional y desarrollo de colaboradores a nivel de unidad de negocio o división. Asesorar a colaboradores y gerentes para identificar las causas raíz de los temas de recursos humanos, buscando resolver las situaciones de relaciones laborales mediante un enfoque sistemático. Participar en programas e iniciativas corporativas (por ejemplo, revisión salarial, renovación de acciones, planificación de la fuerza laboral y cambios organizacionales). Apoyar a la alta dirección en el desarrollo de soluciones desde una perspectiva de desarrollo organizacional, cultura y procesos. Participar en la administración de actividades de gestión del talento y planificación de sucesión dentro de la organización cliente. Garantizar la calidad del proceso de nómina en coordinación con el proveedor de payroll. Gestionar actividades de Operaciones de Recursos Humanos, Cultura y Bienestar, y Desarrollo y Capacitación. Gestionar la relación con proveedores de Recursos Humanos y prestadores de servicios externos, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento de los acuerdos contractuales, la resolución oportuna de incidencias y la alineación con las necesidades del negocio y de los colaboradores. Colaborar con el liderazgo senior proporcionando recomendaciones organizacionales, culturales y orientadas a procesos que apoyen los objetivos del negocio. Coordinar y supervisar las actividades de Operaciones de Recursos Humanos, Cultura y Bienestar, y Aprendizaje y Desarrollo, asegurando la alineación con los estándares de Stryker para LATAM y a nivel global. Qué necesita Requerido: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o un área afín. Mínimo 5 años de experiencia en funciones relacionadas. Experiencia previa en gestión de nómina. Manejo avanzado de Excel y nivel intermedio de PowerPoint. Nivel intermedio de inglés. Deseable: Conocimiento de plataformas como Workday y LSMS Learning. Travel Percentage: None Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.