Job Description: Nous sommes Dentsu. Nous innovons dans la manière dont les marques sont construites. Cela signifie que nous faisons les choses différemment pour qu'elles soient meilleures qu'avant. De cette façon, nous faisons en sorte que les actifs marketing les plus importants de nos clients - leurs marques - gagnent dans un monde en mutation. Dentsu innove la façon dont les marques sont construites pour ses clients grâce à son expertise et ses capacités de premier ordre dans les domaines des médias, de la gestion de la relation client et des services de communication créatifs. Dentsu a son siège social à Londres et opère dans 145 pays à travers le monde avec plus de 50 000 spécialistes dédiés. Description du poste En tant que Gestionnaire, Planification Média 360, vous agirez à titre de leader stratégique auprès d’un portefeuille de clients et jouerez un rôle clé dans le développement de stratégies médias intégrées qui soutiennent leurs objectifs d’affaires. Vous serez responsable de la gestion, du développement et du mentorat d’une équipe de planification média tout en assurant l’excellence des recommandations stratégiques, la qualité des livrables et l'atteinte des résultats. Vous collaborerez étroitement avec les équipes multidisciplinaires, les partenaires médias et les clients afin de favoriser l’innovation, l’efficacité opérationnelle et la croissance des affaires. Responsabilités Diriger l’élaboration de stratégies média 360 intégrées, innovantes et axées sur les résultats pour un portefeuille de clients. Agir à titre de conseiller stratégique de confiance auprès des clients en comprenant leurs enjeux d’affaires, leurs défis et leurs opportunités de croissance. Superviser la qualité et la cohérence de l’ensemble des recommandations, plans médias et livrables produits par l’équipe. Encadrer, développer et mobiliser une équipe de planificateurs et de coordinateurs média en favorisant leur croissance professionnelle et la performance collective. Collaborer avec les équipes d’achat, d’analytique, de stratégie, de performance et les partenaires externes afin d’optimiser les campagnes et les investissements médias. Présenter des recommandations stratégiques, des analyses de performance et des bilans exécutifs aux clients et au directeur de compte. Identifier les opportunités d’innovation, d’optimisation et de croissance pour les comptes sous sa responsabilité. Assurer le respect des processus, des meilleures pratiques et des standards de qualité de l’agence. Contribuer à l’évolution des outils, méthodologies et processus de planification média au sein de l’organisation. Qualifications Diplôme universitaire en marketing, communication, publicité, administration ou domaine connexe. Minimum de 5 ans d’expérience progressive en planification média, incluant une expérience en leadership et en gestion d’équipe. Solide expertise en planification média 360 (médias traditionnels et numériques) et compréhension approfondie de l’écosystème média actuel et local. Expérience démontrée dans la gestion de relations clients stratégiques et la présentation de recommandations à des décideurs de niveau supérieur. Excellentes capacités d'expression, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une très bonne maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste puisque vous travaillerez avec des clients et partenaires bilingues. Fortes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en pensée stratégique. Maîtrise des outils de planification média, de recherche, d’analyse et de la suite Microsoft Office. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution. Informations complémentaires Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour simplifier le texte. Vacance : Cette offre vise-t-elle à pourvoir un poste vacant existant ? Oui La fourchette salariale pour ce poste est de 80K $ – 90K $. Le salaire se situera dans cette fourchette et sera déterminé en fonction de divers facteurs, notamment l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences. Une gamme d’avantages médicaux, dentaires, REER, congés payés et/ou autres est offerte à tous les employés permanents. Divulgation concernant l’IA : dentsu utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement, notamment lors des étapes de recherche et de présélection. Toutes les autres parties du processus de candidature et d’embauche n’utilisent pas d’outils d’intelligence artificielle. Engagement envers la diversité et l’inclusion : Nous savons par expérience que la diversité des idées, des perspectives et des parcours favorise un environnement de travail plus fort et plus créatif, qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail qui reflètent les clients que nous servons et où chacun se sent habilité à être pleinement soi-même. Accessibilité : Nous nous engageons à travailler avec des candidats de tous niveaux de capacité tout au long du processus de recrutement afin de nous assurer qu’ils disposent de ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de candidature ou d’entrevue, veuillez contacter Canada.Recruitment@dentsu.com pour entamer une conversation sur vos besoins individuels en matière d’accessibilité. #LI-AF2 Location: Montreal Brand: Dentsu Media Time Type: Full time Contract Type: Permanent Can’t find a suitable job? Sign up for job alerts tailored to your interests and be first in line for new opportunities. About dentsu For over 120 years, innovation has been a core tenet of our offering – exploring new ways to reach, engage and nurture relationships with audiences. Together we drive a multiplier effect for clients at a global scale, through the development of Integrated Growth Solutions that are underpinned by our promise to clients: innovating to impact. Be a force for good. Sustainability is a vital part of our business and an important area of focus for our clients. We’re leading the way – helping to build a more sustainable planet. Dream loud. In this moment of transformation, we need our people to be fearless, embracing change and ambiguity, driven by the love for their work and excitement for the future. Team without limits. We create opportunities for connection and collaboration between our colleagues and clients, building a sense of belonging and having some fun along the way. 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