Responsable adjoint(e) de magasin (F/H) - CDI 35H VELIZY Vous souhaitez rejoindre l'une de nos fantastiques équipes de direction et contribuer à améliorer l'expérience client dans l'un de nos magasins ? Nous cherchons un(e) responsable adjoint(e) de magasin passionné(e) pour rejoindre l'équipe Timberland à Velizy II. En tant que responsable adjoint(e), vous jouerez un rôle clé auprès de votre responsable de magasin et contribuerez au succès de votre boutique. Timberland fait partie de la famille VF. VF est une entreprise internationale d'articles vestimentaires qui permet aux consommateurs d'embrasser le mode de vie qu'ils affectionnent à travers un groupe de marques cultes. Tout au long de notre histoire, notre mission est restée la même : We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. C'est là notre raison d'être, ce qui nous motive chaque jour à travailler. Véritable vocation, cette mission nous rassemble et nous pousse à atteindre nos objectifs ensemble. Timberland est l'un des leaders mondiaux de la conception et la fabrication de chaussures, de vêtements et d'accessoires haut de gamme pour la vie en plein air. Depuis plusieurs décennies, nous sommes guidés par une grande mission : inspirer et équiper les gens pour les inciter à sortir, coopérer et faire du monde un endroit meilleur. Parlons du poste ! Nous donnons à nos responsables adjoint(e)s de magasin une formidable opportunité de développer pleinement leur potentiel. En effet, nous offrons le soutien d'un groupe international, tout en confiant à nos collaborateurs des responsabilités importantes au sein de leur magasin. Votre rôle Nos responsables adjoint(e)s ont pour misson d'assurer une expérience en magasin unique. Pour cela, vous devrez accomplir les fonctions suivantes : Stimuler les ventes et la rentabilité en synergie avec votre responsable de magasin ; Motiver, encadrer et coacher les vendeurs et vendeuses ; Aider votre responsable de magasin à appliquer les processus de vente mis en place, tout en cherchant les moyens de les améliorer ; Contrôler les principales procédures opérationnelles, telles que l'inventaire, les P&L, etc. ; Mesurer les performances et démontrer une bonne compréhension des KPI pour améliorer les résultats du magasin ; Mettre en valeur le magasin, conformément aux directives de la marque en matière de merchandising visuel. Assumer les fonctions du responsable de magasin en son absence. Quelles sont les compétences idéales ? Vous aimez le contact avec la clientèle. Vous donnez un excellent exemple au reste de l'équipe en faisant preuve d'un esprit pratique, d'un grand enthousiasme et d'une véritable passion pour offrir une expérience client fantastique ; Vous n'hésitez pas à prendre des initiatives en l'absence de votre responsable de magasin. C'est ce qui fait un(e) excellent(e) responsable adjoint(e) ! Vous savez comment participer à la création d'une équipe performante et leur transmettre votre passion et votre vision pour rendre chaque expérience d'achat exceptionnelle. Vous êtes fier(e) d'aider vos employés à grandir, mais aussi à s'amuser ! Vous avez de l'expérience dans l'ouverture et la fermeture d'un magasin, vous savez diriger et motiver une équipe, et montrer l'exemple pour maximiser les ventes et stimuler la productivité ; Vous possédez d'excellentes compétences de communication orale et écrite en francais et en anglais ; Vous maîtrisez les logiciels MS Office ainsi que plusieurs systèmes de POS ; Vous êtes disposé(e) à travailler le week-end, en soirée et même les jours fériés, le cas échéant. Surtout, nous souhaitons que vous incarniez et respectiez nos Principes directeurs : Vivre avec intégrité, agir avec courage, aiguiser sa curiosité, agir avec empathie et persévérer. La liberté d'être soi-même Nous nous efforçons de promouvoir une culture d'appartenance fondée sur le respect, les relations humaines, l'ouverture d'esprit et l'authenticité. Nous nous engageons à construire et à maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d'être eux-mêmes au travail chaque jour. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et de l'action positive, VF s'engage à soutenir les groupes défavorisés tout en offrant des opportunités égales au personnel et aux candidats de VF. Si ce poste vous plaît et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, n'hésitez pas à nous contacter ! Hiring Range: €25,704.00 EUR - €32,130.00 EUR annually Incentive Potential: This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential. Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process. Timberland has been making authentic boots, shoes, apparel and accessories since 1973. From our humble beginnings in Newmarket, New Hampshire, to a company spanning continents, cultures, ages, you name it – Timberland is more than a brand: it’s an incredible place to work, encouraging employees to get out there and always be on the lookout for adventure at every turn. That’s why we offer employees 40 paid hours of service time every year, discounts on ski passes, free kayak rentals (get them right here in the building!) and lots of other great things that’ll help get you outside. Not to mention, we’re only 10 minutes from historic Portsmouth, New Hampshire as well as a quick drive to some pretty great beaches and mountains. To find out about all of the cool things Timberland (and southern New Hampshire offers), visit timberland.com/careers. VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world.VF is an equal employment opportunity employer of minorities, females, protected veterans and the disabled. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor. VF is committed to meeting the diverse needs of people with disabilities in a timely manner that is consistent with the principles of independence, dignity, integration and equality of opportunity, and will do so by striving to identify, prevent and remove barriers to accessibility wherever possible as well as by meeting the accessibility requirements under the ADA, AODA, and other applicable state, local or provincial regulations. VF is committed to digital accessibility, and to conforming to the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level AA and complying with the ADA and AODA Standards for Accessible Design, and other applicable regulations. If you need an accommodation or have any questions regarding this statement, please send your request to PeopleServices@vfc.com.